Что думают соискатели, когда ищут работу
Софья Каневская
Младший руководитель проектов Fastuna
Поиск новой работы — это всегда непросто. Часто процесс затягивается на долгое время и сопряжен со стрессом, переживаниями, сомнениями.
Мы провели исследование на платформе Fastuna с помощью нового решения InsightChat Mini (AI) и попросили респондентов рассказать, как они относятся к трудоустройству, в какой момент понимают, что пора искать новое место и что особенно ценят в условиях работы.
Как проходило исследование
Кого опросили. 100 мужчин и женщин в возрасте 25−45 лет, проживающих в городах России с населением 100 тыс.+.
Инструмент. Онлайн-опрос на платформе Fastuna, решение InsightChat Mini (AI). Инструмент позволяет провести быстрые интервью с большим количеством респондентов, используя всего 3 основных вопроса. К каждому вашему вопросу искусственный интеллект добавит 2 уточнения, исходя из ответа респондента, что позволяет получить насыщенную данными обратную связь. Все вопросы — открытые, без вариантов ответа.
Решение для коротких, но содержательных исследований
Самостоятельный запуск
Достаточно сформулировать 3 основных открытых вопроса. Без подготовки гайда и участия интервьюера.
Уточнения от ИИ
К каждому вашему вопросу ИИ добавляет по 2 уточняющих и меняет их под контекст ответов респондента.
Делает ИИ. Текстовые выводы и таблица с подсчетом количества упоминаний разных мнений.
Отчет в двух форматах
Качественная обратная связь
Узнайте, что выбирает аудитория, думает и чувствует при этом. ИИ покажет закономерности в ответах.
С чем ассоциируется поиск работы
Для начала — что такое «поиск новой работы»? Мы попросили респондентов поделиться ассоциациями относительно этой фразы.
Люди сообщили о сложностях, связанных с длительным и сложным процессом собеседований и отсутствием подходящих вакансий.
Для многих участников опроса поиск новой работы вызывает различные эмоциональные переживания, такие как: стресс, волнение и страх перед неизвестностью.
При этом респонденты видят в смене места работы и новые возможности, и перспективы роста карьеры и зарплаты. Люди связывают этот процесс с возможностью для изменения и улучшения жизни. Участники опроса высказывают надежду на большую привлекательность новой должности, лучшее окружение и дружный коллектив.
“
Страх и радость. — Женщина, 35
“
Поиск, хаос, проблемы. — Женщина, 44
“
Смена обстановки, новая глава в жизни. — Мужчина, 31
“
Заработок, лучшая работа. — Женщина, 42
“
Страх — не найти подходящую работу. Достойную зарплату. Остаться без денег.
Предвкушение — новые знания, деятельность, коллектив, возможности. Новый жизненный этап. — Женщина, 29
Предвкушение — новые знания, деятельность, коллектив, возможности. Новый жизненный этап. — Женщина, 29
Автоматическая кодировка ответов на вопрос «Какие ассоциации приходят вам в голову, когда вы слышите фразу „поиск новой работы“?» помогла нам понять распределение мнений:
Почему меняют работу
Около половины респондентов подталкивает к смену места работы низкий уровень заработной платы. Также на это влияют финансовая нестабильность и увеличение расходов.
Еще одним триггером к старту поиска является отсутствие карьерного роста и профессионального развития.
Респонденты часто упоминали и эмоциональные факторы: ухудшение отношений с коллегами/руководством, выгорание, усталость и потерю интереса к работе.
Как выбирают место работы
Для большинства участников опроса (71%) высокий уровень заработной платы остается ключевым моментом при поиске новой работы. Однако на финальный выбор вакансии влияют в том числе наличие интересных задач, возможность обучения и роста, а также график и удобство расположения.
Часто люди говорили о необходимости эмоционального комфорта. Важными факторами являются: дружный коллектив, здоровая атмосфера, ощущение смысла и уважение со стороны коллег и начальства.
“
Подробности в деталях. Расположение, график работы, должностные обязанности, требования к квалификации или опыту работы. Если опыт нужен большой, то, возможно, она не подойдет будущим перспективным молодым специалистам. — Женщина, 27
“
Интересные и понятные трудовые обязанности, нормированный рабочий день, уважение со стороны начальства и коллег. — Женщина, 44
“
Хорошая зарплата и соцпакет, повышение в должности, а также приятная рабочая атмосфера. — Мужчина, 32*
* Ответы респондентов на вопрос: «Что делает вакансию привлекательной для вас? Перечислите детали, которые вам важны».
***
Поиск работы — эмоциональный процесс. Кандидаты ищут не просто функцию для выполнения, а место для роста и самореализации. Успешный найм — это не просто предложение конкурентоспособной зарплаты, а создание среды, где ценят развитие, уважают личность и предлагают осмысленные задачи.
Компании, которые понимают важность данных факторов, получают конкурентное преимущество в борьбе за таланты. Они не только привлекают больше кандидатов, но и тех, кто по-настоящему подходит им по ценностям, что снижает текучку и повышает эффективность команд.
Получайте статьи, кейсы, анонсы исследовательских инструментов два раза в месяц
Больше кейсов:
72% аудитории понравилась идея нового формата знакомств. Люди отметили, что это отличный способ бороться с одиночеством.
62% аудитории поддержали идею размещения более подробной информации о содержании сахара на упаковке продуктов.
65% аудитории считают, что утконос подходит в качестве символа бизнеса. 49% поняли, почему был выбран такой маскот.
Только 48% аудитории воспользовались бы услугой. Люди выразили опасения по поводу загрязнения и доверия к курьерам.